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问题地址：https://www.zhihu.com/question/516390923

问题：突然发现老公被他公司辞退了，估计因为我怀孕怕我担心，他还假装上班，我要不要和他聊聊，怎么聊呢？

回答：

你这个问题可以分成两个来回答，而且你题目之外的回答才是重点。

第一个问题：你老公已经被辞退，为了不影响你而仍在假装上班，你该不该找他聊聊？我对这个问题的回答是肯定的，而且越快越好，聊明白了，对双方都好。既然是一家人，那就一起面对。

第二个你没说的问题，才是关键：因为我怀孕，我的公司也要辞退我，最近因为这件事一直和老板对峙，让我很难受，晚上失眠。

这件事你不用跟老板对峙，直接让老板开解雇证明好了，一定要让他们写清楚辞退原因并且盖上公司的公章，这样可以固定下劳动关系证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

……

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

……

这条规定俗称女工三期保护，在这三个时期，公司是不能辞退女性员工的，即便是已经签订的劳动合同到期也不能解除劳动合同，需要顺延到三期结束。即便是公司破产也不能，而且此期间的工资、福利等待遇都不应改变。

如果公司依旧坚持辞退，那么公司不仅要面临法律的制裁（罚款），还必须支付你：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

孕期：从辞退之时起至孩子出生

产期：一般是98天，现在各个地方不尽相同，有些地方如何河南超过半年。

哺乳期：一般是孩子出生后的12个月。

作为劳动者，多学点法律知识，能够更好的保护自己的合法权益。

如果公司老板懂法，他会知道辞退你的成本比因为你怀孕对公司的影响更大。一方面是赔偿上的经济支出，二是违法劳动合同法要面临的法律制裁，罚款还是其次，给公司留下的记录影响更大。